Où en êtes-vous avec l'IA et l'AI Act ?
Huit questions, deux minutes. Vous obtenez votre niveau et les actions par lesquelles commencer, avec ce que le règlement demande déjà.
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Bien engagé
Vous savez ce qui tourne et vous l'encadrez. Reste à le tenir à jour : l'IA change de mois en mois, et l'auditeur voudra des preuves datées.
À structurer
Des bases sont là, mais l'inventaire, la charte ou la formation ont des trous. C'est le moment de les combler, avant qu'un incident ou un contrôle ne le fasse pour vous.
Exposé
L'IA est sans doute déjà utilisée chez vous sans cadre. Ce n'est pas rare, et cela se corrige vite : commencez par savoir ce qui tourne.
Par quoi commencer
- Compléter l'inventaire : les comptes personnels, les extensions et les abonnements en notes de frais échappent aux achats. Comment faire →
- Faire l'inventaire des outils d'IA utilisés, autorisés ou non : c'est le point de départ de tout le reste. Comment faire →
- Publier la charte et suivre qui l'a lue : une charte que personne n'a vue ne protège ni l'entreprise ni les salariés. Comment faire →
- Écrire une charte courte : une décision par outil, les données à ne jamais confier, à qui demander un nouvel outil. Comment faire →
- Savoir si des comptes personnels servent au travail : le questionnaire anonyme le dit, sans viser personne. Comment faire →
- Proposer une offre entreprise pour les outils utiles, et le dire dans la charte : un compte personnel est hors de tout contrat. Comment faire →
- Faire l'inventaire des agents : Copilot Studio, automatisations, dépôts de code, clés d'API. Ils naissent souvent sans qu'on le sache. Comment faire →
- Donner un responsable, une classe de risque et une revue à chaque agent, et savoir comment le couper. Comment faire →
- Étendre la formation à tous ceux qui utilisent l'IA, et garder la trace de qui l'a suivie. Comment faire →
- Former les salariés à l'usage de l'IA, comme l'article 4 le demande : une formation courte, tirée de votre charte, suffit à commencer. Comment faire →
- Vérifier si un outil sert au recrutement, à l'évaluation des salariés ou au crédit : ces usages auront des obligations lourdes au 2 décembre 2027. Comment faire →
- Préparer les obligations des usages à haut risque (contrôle humain, journalisation, information des personnes), qui s'appliquent au 2 décembre 2027. Comment faire →
- Tenir le registre à jour automatiquement, à partir de l'inventaire, avec la classe de risque de chaque usage. Comment faire →
- Ouvrir un registre des usages de l'IA : quels outils, pour quoi, avec quelles données, quel risque. C'est la première pièce qu'on vous demandera. Comment faire →
- Informer les salariés et consulter le CSE avant tout outil qui touche à leur travail : c'est aussi ce qui rend une cartographie acceptable. Comment faire →
Rien d'urgent dans vos réponses : gardez l'inventaire à jour, et refaites ce diagnostic dans six mois.
Une indication tirée de vos seules réponses, pas un avis juridique. Rien de ce que vous avez coché n'a quitté votre navigateur.